男性にも産休が創設され、少子化に歯止めがかかるか。

2021/06/05 2021/06/06

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男性にも、育児休暇が割り当てられ法案が可決されたそうです。

いよいよ、少子化に直面していることを感じます。一昔前までは、男性職員が、育児休暇をとることなど考えられなかったのです。

内容

子どもの誕生直後に父親が最大４週間の「産休」を取れる制度などを盛り込んだ改正法が衆議院本会議で成立しました。　

衆議院本会議では３日、改正育児・介護休業法が賛成多数で可決・成立しました。

改正法は男性が育児休業を取りやすくするもので、企業に対し、男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付けます。

企業側から働きかけることで、育休取得のハードルを下げる効果を狙ったものです。

　また、父親には子どもが生まれてから８週間以内に最大４週間分、「男性版産休」を取ることができる制度も作られます。

「男性版産休」の制度は来年の秋に施行されることが想定されています。（03日13:52）

ウｨキペディア

定義

「育児休業」とは、労働者（日々雇用される者を除く）が、法第2章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいう（第2条1号）。

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「労働者」とは、労働基準法第9条に規定する「労働者」と同義であり、同居の親族のみを雇う事業に雇用される者及び家事使用人は除外するものである。
「日々雇用される者」とは、1日単位の労働契約期間で雇われ、その日の終了によって労働契約も終了する契約形式の労働者である。
長期的な休業となり得る育児休業の性質になじまない雇用形態の労働者であることから、対象となる労働者から除くこととしたものである。
なお、労働契約の形式上日々雇用されている者であっても、当該契約が期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態となっている場合には、実質的に期間の定めのない契約に基づき雇用される労働者であるとして育児休業の対象となるものである。
「子」とは、労働者と法律上の親子関係がある子（養子を含む）のみならず、特別養子縁組を成立させるために養親となる者が養子となる者を6か月以上の期間現実に監護しているときの当該期間にある者、養子縁組里親に委託されている者及び特別養子縁組により養親となろうとする者又は養子縁組里親に準ずる者として厚生労働省令で定める者に厚生労働省令で定めるところにより委託されている者をいう。
「養育」とは、同居し監護するとの意であり、監護とは民法第820条に規定する監護と同義である。病気、旅行により短期間同居に欠けていても「養育している」ことに変わりがないものである。